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關于中小企業(yè)突破困局的六大建議
來源/作者：www.cn-seo.org.cn 發(fā)布時間：2019-05-30 00:00:00 瀏覽次數：
    中小型企業(yè)該如何順勢發(fā)力，變挑戰(zhàn)為能力，快速突破困局？我們認為，企業(yè)可從以下幾個方面著手：
    
    一、 系統(tǒng)化“創(chuàng)始人思維”
    
    系統(tǒng)化的流程管理是現代企業(yè)管理的一種常見模式。我們認為中小企業(yè)不應該照搬“最佳實踐”流程，而應在對標最佳流程的同時，將公司創(chuàng)始人的管理思維固化到流程層面，打造適合公司實際情況的管理方法。例如，新產品上市的決策通常由創(chuàng)始人做出，創(chuàng)始人憑借自己的思維模式進行決策和管理，其他人則只是簡單地執(zhí)行命令。將創(chuàng)始人的“管理思維”系統(tǒng)化，家族企業(yè)才更有可能在創(chuàng)始人離任之后繼續(xù)成長壯大。
    
    二、合理放權并實施接班人計劃
    
    放權很難一蹴而就，通常管理層人員習慣于做公司創(chuàng)始人的追隨者，習慣于執(zhí)行。即使他們獲得下放權利也不會施展拳腳，放權或成一紙空文。我們建議企業(yè)循序漸進，在鼓勵放權和管理層人員做決策的同時，尋求元老級管理層與新引進人才之間的平衡，然后實施新一代“接班人”計劃。“接班人”并不是指所指定的某一位繼任CEO，而是一個有擔當的領導者團隊，他們對公司的業(yè)績與改革愿景負有直接責任。
    
    三、維持企業(yè)良性發(fā)展勢頭
    
    企業(yè)的持續(xù)良性發(fā)展是吸引和留住優(yōu)秀人才的根本所在。企業(yè)應想法設法尋找增長點，保持企業(yè)活力，例如增加市場份額、擴大業(yè)務的地域覆蓋范圍、開發(fā)新的產品/服務系列等。企業(yè)既要雄心勃勃，尋求擴張，又要小心謹慎，規(guī)避不必要的風險，從而維持企業(yè)持續(xù)、健康的增長勢頭，以吸引和留住更多優(yōu)秀人才。
    
    四、 清晰的人才價值主張和職業(yè)升遷路徑
    
    一流的產品和人才是企業(yè)的生命線。一般而言，企業(yè)會在市場營銷方面投入巨大精力，不遺余力地推廣自身的產品。同理，企業(yè)也必須投入精力清楚地向人才市場傳遞自身的人才價值主張。除了金錢與物質獎勵之外，雇員如何獲得成長，獲得新技能，企業(yè)文化是否符合主流價值觀等等，都是現代雇員所關心的問題，企業(yè)應投入更多精力清晰地向人才市場傳遞自己的人才價值主張。
    
    此外，企業(yè)也應規(guī)劃清晰的職業(yè)升遷路徑。一般企業(yè)都會對標市場行情，確保每個職位對應的薪水水平、保險及其他福利符合市場預期。合理的入職薪水是吸引人才的第一步，但優(yōu)秀人才往往更加關注入職以后的培訓機會及可預見的職業(yè)升遷機會。而職業(yè)升遷的可衡量性、透明性及能否實現也十分重要。
    
    五、明確IT定位，增強IT能力
    
    在數字化經濟背景下，信息技術的獲取越來越容易，眾多公司紛紛開展數字化轉型，競爭日益激烈化。中小型企業(yè)首先應明確IT部門的定位，然后根據定位建設IT能力。例如，對于一家以非科技因素驅動的軟件公司而言，商業(yè)分析與項目管理能力可能遠遠重于程序開發(fā)。而對于一家在線零售銷售公司，IT部門在整合從上游供應商到下游消費者的整個供應鏈中將發(fā)揮重要作用。
    
    六、合理利用數據
    
    中小型企業(yè)一般都積累了大量業(yè)務數據，但是數據十分分散，且比較原始。梳理業(yè)務數據，建成數據庫及相應的分析能力，既能大大提升企業(yè)的業(yè)務決策能力，幫助公司從以經驗為標桿的決策文化轉變?yōu)橐詫崟r數據為標桿的決策文化，又能減少對企業(yè)創(chuàng)始人的依懶性，真正做到權力下放。但是這一過程十分漫長，不可能一蹴而就，企業(yè)首先應制定中長期規(guī)劃，循序漸進；其次，按照輕重緩急有節(jié)奏地進行數字化，可依照二八原則，挑選出最重要的20%的流程進行數字化，支撐管理層決策；再次，調整組織架構，獲得高管層的支持，確保數據流程能夠順暢且持續(xù)地推動。
    
    在這個快速變化且復雜性不斷增加的時代里，中小型企業(yè)既存在機會，又面臨重大挑戰(zhàn)。我們認為，它們應保持自身的核心競爭力，將自身的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去，又要與時俱進，主動發(fā)現問題，解決問題，適應新時代新特點。

作者：博革咨詢