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班組長管理的能力開發(fā)

日期:2019-06-10 / 人氣: / 來源:www.cn-seo.org.cn / 熱門標簽: 班組長管理 班組長培訓 班組建設

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    1.學習能力
    
    班組長要意識到學習的價值,進行主動學習,這既與能力需求有關(guān),也與人的性格有關(guān)?,F(xiàn)在生活節(jié)奏很快,人們很難抽出時間進行系統(tǒng)學習,不妨利用一些“順便時間”學習。學習是開放式的,可以自學、向同行或競爭對手學習、參觀、師傅帶徒弟、利用視頻或網(wǎng)絡、實踐學習等。同時,要善于整理與篩選學習的知識,識別哪些東西需要重點學習、優(yōu)先學習,不能盲目地學習。
    
    2.創(chuàng)新能力
    
    這里的創(chuàng)新既可以是大的創(chuàng)新,也可以是一些小事情的改變。例如,作業(yè)方法的變化、5S管理的好辦法都是創(chuàng)新。所以,班組長要敢于創(chuàng)新,對創(chuàng)新要有信心,要有問題意識。
    
    俗話說:“學貴有疑,疑是思之源,思是智之本。”這就要求班組長敢于否定現(xiàn)狀,從否定現(xiàn)狀中找出多種解決辦法,從多種解決辦法中找出最優(yōu)的解決辦法,這就是一種創(chuàng)新的辦法。
    
    3.人際關(guān)系能力
    
    人際關(guān)系的處理能力是待人處事的能力。班組長要意識到關(guān)系是一種資源,在企業(yè)里處理好和上級、下級、同事的關(guān)系。
    
    對待上級
    
    班組長要尊重上級,主要表現(xiàn)是:第一,不經(jīng)常甚至不要否定上級,例如在大會上不要否定領(lǐng)導。第二,和上級溝通時準備好紙筆,使領(lǐng)導覺得自己講的話很重要、受尊重。
    
    面對平級
    
    班組長面對平級時也要尊重對方,不要自以為是,要有同理心,學會換位思考。
    
    與員工相處
    
    班組長面對員工時要講大實話,即員工聽得懂的話。

作者:博革咨詢

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