精益是現代企業(yè)的靈魂，道場培訓為公司精益管理提供強力支撐，在公司持續(xù)、快速、健康的發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。

    

    1.員工“學精益、講精益、用精益”的氛圍日漸形成

    

    通過精益道場培訓和轉訓，全員完成了精益思想的導入，認識到精益是公司獲得競爭實力的法寶，形成全員參與精益管理的良好氛圍，為公司精益生產提供了強力的支撐。以某子公司為例，從2011年4月管理道場建設至今，已組織各類培訓班54期，1197人次，轉訓894人次。參訓人員包括：中層領導、中層助理（助理、后備、工區(qū)（位）長、大學生工區(qū)長助理）、精益專職、新入職大學生等。

    

    2.有效提高生產現場的管理水平

    

    借助精益的理念和工具，公司的管理不斷得到改善，生產流程更順暢了，現場變得更整潔了，員工的士氣提高了。以某子公司為例，實現了由日產4輛新造客車到日產14輛新造客車的飛躍。2011年7月初到9月30日，公司用3個月順利完成1007輛新造客車的戰(zhàn)績。員工感嘆道：“如果沒有精益理念，沒有精益生產體系的指引，要高質量、快速度完成這么大批量的任務，在過去根本是不可想象的。”

    

    3.道場培訓的機制完全建立，加快了公司的人才培育

    

    精益道場培訓實現了七大任務的表單化管理，產生了精益生產管理、研發(fā)、工藝三大道場的課程體系。精益培訓道場逐步成為企業(yè)切磋精益管理的重要場所，培訓道場和現場緊密相連，學員帶著問題學習，在培訓中拓展提升，使道場培訓管理者以及架設企業(yè)管理與生產現場橋梁的功能得到較好體現。一批又一批的學員從這里結業(yè)，道場已逐步成為提升企業(yè)管理水平的“黃埔軍校”。

    

    4.培養(yǎng)了企業(yè)寶貴的師資力量

    

    精益培訓師是精益理念的傳播者，參加培訓的人員回單位后又進行轉訓，成長為內訓師，強有力推進了企業(yè)管理提升，為全員培訓奠定了基礎。