.jpg)
.png)
.png)
.png)
按國外的經(jīng)驗和慣例，“黑帶”都為全職六西格瑪人員，但考慮到人力資源的合理利用和初期階段，MTCN都為兼職人員，故對黑帶和項目組成員需制定一定的激勵政策，以促進六西格瑪?shù)耐茝V。
1）晉升激勵
凡晉升部門經(jīng)理或經(jīng)理崗位將優(yōu)先從黑帶中選拔。
2）物質(zhì)獎勵
六西格瑪項目納入個人OST（目標、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)）考核內(nèi)容，接受部門經(jīng)理及倡導者的雙重考核，公司每年對六西格瑪項目進行年度評選嘉獎。
- 在年終頒獎大會上由六西格瑪Champion組織授予質(zhì)量改進各獎項獎牌
- 每個黑帶項目／綠帶項目分別給予現(xiàn)金獎勵，獲獎項目的所有團隊成員都將得到獎勵
- 黑帶項目領導／綠帶項目領導每人將獲得旅游的獎勵
- 團隊獎勵金額的分配方案需得到倡導者的認可
- 對于六西格瑪?shù)捻椖款I導人，其OST考核中關(guān)于六西格瑪?shù)膬?nèi)容由Champion負責，權(quán)重不低于10％
- 黑帶由權(quán)威機構(gòu)授予資格證書。第一次的黑帶候選人其項目改進績效在未來半年內(nèi)得到驗證以及繼續(xù)組織園隊做人西格瑪項目才能被授予黑帶證書
- 被授予黑帶／綠帶證書者，將獲得中國區(qū)總裁授予的胸帶／胸卡／胸徽
- 六西格瑪項目管理經(jīng)歷將適當記入個人檔案，作為個人績效考核依據(jù)
- 對獲得黑帶／綠帶證書者，在下年度工資調(diào)整中給予特殊增資額度
- 獲獎員工信息由人事行政部在公司范圍內(nèi)進行通報
作者：博革咨詢
推薦新聞
.png)
蘇州礦山機械領軍企業(yè)精益改善優(yōu)秀成果展現(xiàn) 博革于2021年10月正式與蘇州創(chuàng)力達成合作，簽署精益布局項目，旨在全面改造升級齒輪車間，歷時4個月完成前期規(guī)劃，另根據(jù)規(guī)劃項目歷時1年改造完成，現(xiàn)新車間已經(jīng)投入使用，并且達到預期目標。 /news/4855.html
法資無錫公司德地氏新工廠精益布局推進紀實 本項目自2024年1月17日開始啟動，4月11日結(jié)案，前后經(jīng)歷了4個月（含春節(jié)）的時間，原本是3月份結(jié)束所有設計，但因為要跟法國人匯報，導致時間有所延遲。所幸結(jié)案后對方在10月份的時候順利搬入新 /news/4867.html
博革攜手江東金具設備制造，精益咨詢管理改善促生產(chǎn) 江東金具決定與上海博革咨詢達成協(xié)議：由上海博革咨詢?yōu)榻瓥|金具進行工廠布局規(guī)劃和目視化設計工作。項目定位為打造絕緣子行業(yè)國內(nèi)領先、行業(yè)標桿的智能化、自動化燈塔工廠。 /news/4866.html